1. Общие положения

1.1.

Положение

об

оказании

материальной

помощи

работникам

муниципального

автономного

общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №19 с углублённым изучением

отдельных

предметов»

(МАОУ

«СОШ

№19»

городского

округа

Краснотурьинск,

в

дальнейшем

-

«Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской

Федерации «Об образовании», Постановлением Правительства свердловской области от 05.09.2008 № 935

– ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих

программы

начального

общего,

основного

общего,

среднего

(полного)

общего

образования»,

Постановлением Главы городского округа Краснотурьинск от 30.09.2009 №930 «О введении системы

оплаты

труда

работников

общеобразовательных

учреждений,

реализующих

программы

начального

общего,

основного

общего,

среднего

(полного)

общего

образования»,

Единым

квалификационным

справочником

должностей

руководителей,

специалистов

и

служащих,

разделом

«Квалификационные

характеристики должностей работников образования», Положения об оплате труда работников МАОУ

«Средняя общеобразовательная школа №19 с углублённым изучением отдельных предметов»», Устава

образовательного учреждения и Коллективного договора, другими правовыми актами, содержащими

нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и поддержки работников

путем проведения выплаты материальной помощи.

1.3.Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии с

тарификацией,

со

штатным

расписанием,

работающих

как

по

основному

месту

работы,

так

и

по

совместительству.

1.4.

Настоящее

Положение

принимается

решением

общего

собрания

работников

образовательного

учреждения и утверждается директором по согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность

МАОУ «СОШ №19».

1.6.Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением

общего собрания работников образовательного учреждения и утверждается директором с учетом мнения

профсоюзного комитета.

1.7.После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.8.В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату

работникам денежных сумм сверх размера заработной платы

1.9.Материальную помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на материальное

положение

2.Основания и размеры материальной помощи.

2.1

Настоящим

положением

предусматривается

оказание

материальной

помощи

по

следующим

основаниям:

-смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры)

-свадьба (заключение официального брака вне зависимости от наличия или отсутствия торжества по

этому поводу)

-рождение ребенка

-заболевание сотрудника

-стихийные бедствия

-иные экстраординарные обстоятельства, оказывающие или могущие оказать существенные влияния на

материальное положение сотрудника.

2.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется директором образовательного учреждения

с учетом мнения профсоюзного комитета, исходя из реальных возможностей и причин нуждаемости в

помощи, и может доходить до 2 (двух) окладов.

3.Порядок выплаты материальной помощи

3.1.Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника. В зависимости от

обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о смерти, копия свидетельства

о браке, копия свидетельства о рождении

3.2.Заявление пишется на имя директора образовательного учреждения с точным указанием причин для

выдачи.

4. Заключительные положения.

5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней

заработной платы.

5.2. Материальная помощь выплачивается работнику в течение месяца, следующего за отчетным

периодом.

5.3. Материальная помощь работникам образовательного учреждения выплачиваются из экономии фонда

оплаты труда.

5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников образовательного

учреждения.